Análisis sobre el despido del trabajador como consecuencia de una sanción disciplinaria en Colombia

Artículo de investigaciónEste artículo busca proporcionar a los empleadores y trabajadores las bases necesarias y suficientes, para que, en caso de un despido, como sanción a un trabajador, no se cometan abusos de ninguna parte y a la vez, se conozcan las consecuencias que deja el no seguir el debido proceso en caso de un despido por sanción producto de un proceso disciplinario, ofreciendo parámetros claros que ayuden a la construcción de un adecuado Reglamento Interno de Trabajo (RIT). Se pretende conocer ¿Qué consecuencias jurídicas pueden derivarse del despido del trabajador como sanción producto de un proceso disciplinario, sin la correcta aplicación del principio del debido proceso? dejando evidencia teórica sobre el tema, que sirva como fuente de consulta para las pequeñas y medianas empresas, así como para trabajadores que desee corroborar sus derechos al respecto.INTRODUCCIÓN. 1. LA RELACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO 2. PROCESO DISCIPLINARIO 3. CONSECUENCIAS JURÍDICAS DERIVADAS DEL DESPIDO DEL TRABAJADOR COMO SANCIÓN PRODUCTO DE UN PROCESO DISCIPLINARIO 4. CONCLUSIONES 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.PregradoAbogad

El debido proceso disciplinario laboral

30 p.La facultad disciplinaria del empleador encuentra su fundamento jurídico en el elemento de subordinación, propio de las relaciones laborales, y en el correspondiente deber de obediencia impuesto al trabajador en el desarrollo de su labor, teniendo como finalidad el mantenimiento del orden en la empresa y la disciplina en el trabajo. En el ámbito de las relaciones laborales, el ordenamiento jurídico colombiano impone determinadas limitaciones a la forma como el empleador puede dar por terminado, con justa causa, el contrato de trabajo, sometiendo dicha facultad no solo a las causales que puede este alegar, sino además a la forma en que se debe llevar a cabo el despido. A su vez, de conformidad con lo establecido en el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, no produce efecto alguno la sanción disciplinaria que imponga un empleador sin previamente haber dado la oportunidad de ser oídos, tanto al trabajador inculpado, como a dos representantes del sindicato al que este pertenezca. Al respecto, la redacción de esta norma ha generado múltiples interpretaciones sobre el alcance de la misma e incluso sobre su constitucionalidad, discusión que se ha traducido en un tema de debate recurrente en los estrados judiciales, especialmente cuando la Litis versa sobre la legalidad del despido o de la imposición de una sanción.Introducción Antecedentes Principios que rigen el debido proceso disciplinario laboral Legalidad Tipicidad El derecho a la defensa Derecho de contradicción y de controversia de la prueba Los principios de la doble instancia y la imparcialidad La presunción de inocencia El principio de non bis in ídem Sanciones aplicables Procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias Procedimiento para terminar un contrato de trabajo, con justa causa, por parte del empleador Conclusión Bibliografí

Coexistencia de regímenes disciplinarios aplicables a los trabajadores oficiales

La Carta Política de 1991, en materia de empleo público dio nuevos horizontes en la organización estatal, al unificar las diversas clases de trabajadores al servicio de la administración, bajo la categoría de servidores públicos. Sin embargo, al mismo tiempo mantuvo las categorías, siempre diferenciadas, de empleado público y trabajador oficial. Esta paradoja, plantea cuestionamientos frente a la coexistencia y concurrencia de regímenes disciplinarios aplicables al trabajador oficial, consecuencia de su especial forma de vinculación con la administración. Con la expedición del Código Disciplinario Único, Ley 734 de 2002, la problemática se hizo evidente, pues tal normativa se predica aplicable a todo servidor público, no obstante, la situación del trabajador oficial, no resulta del todo clara, toda vez que históricamente su régimen disciplinario se ha diferido al contrato de trabajo, forma en que se vincula con la administración. De allí la afirmación de una coexistencia de normas disciplinarias aplicables. A pesar de lo anterior las entidades han delegado exclusivamente el disciplinamiento de estos trabajadores al CDU, con ello desconociendo principios en materia sancionatoria como el del non bis ídem y el de favorabilidad

Sanción o despido por justa causa al empleado que se presenta a su trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas: el caso colombiano en comparado con España y la Comunidad Europea

Artículo de investigaciónEl trabajo en comento desarrolla un análisis en comparando con Europa en especial con España sobre las falencias que tiene nuestra Jurisprudencia, con relación si existe una posibilidad de sancionar o no a un trabajador que consume drogas o esta alcoholizado en los puestos de trabajo.Introducción. 1. Primera aproximación a las normas laborales aplicables a la circunstancia del trabajador que se presenta drogado o en estado de embriaguez a su trabajo en el caso colombiano. 2. Disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo en relación con el trabajador que se presenta a su trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas a su lugar de trabajo. 3. España en el tratamiento jurídico-institucional del consumo de alcohol y drogas psicoactivas en el trabajo. 4. La constitucionalidad de la sanción en Colombia al trabajador que se presenta a su puesto de trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas. 5. El debido proceso en la garantía del empleador hacia el trabajador: lo que señala la jurisprudencia. Conclusiones. ReferenciasPregradoAbogad

Incorporación del procedimiento administrativo disciplinario en el régimen laboral privado del decreto legislativo N° 728 como garantía al debido proceso

La presente tesis involucra la incorporación del procedimiento administrativo disciplinario en el Régimen Laboral Privado del decreto legislativo N° 728, como garantía al debido proceso. El cual tuvo como objetivo general: Determinar la incorporación del procedimiento administrativo disciplinario en el régimen laboral privado del Decreto Legislativo N° 728, con la finalidad de obtener el debido proceso en función a la razonabilidad de los plazos en los casos del ejercicio del derecho de defensa ante el despido del trabajador. Y como objetivos específicos: a) Demostrar la vulneración de la garantía al debido proceso concatenado al principio de razonabilidad, frente al despido de un trabajador en una entidad privada, b) Justificar la creación de un procedimiento administrativo disciplinario (instructora y sancionadora) competente para regulación de un debido procedimiento, c) Especificar las actuaciones realizadas en cada fase o etapa del procedimiento administrativo disciplinario, y d) Determinar a través de una propuesta modificatoria con respecto a la incorporación del procedimiento administrativo disciplinario como garantía del debido proceso en el régimen laboral privado. El tipo de investigación es explicativa, con un diseño cuantitativo. El método de investigación es inductivo. El trabajo se realizó sobre la base a la metodología del caso, obteniendo información de diversas fuentes, como encuestas, y revisión bibliográfica, se analizaron las dimensiones de mis variables a lo largo de la investigación como: régimen laboral de la actividad privada, procedimiento administrativo disciplinario, garantía al debido proceso, razonabilidad de plazos, ejercicio del derecho de defensa y despido del trabajador

Derecho laboral en Colombia

182 p.Esta obra recoge importantes discusiones que invitan a reflexionar respecto a la situación del Derecho Laboral en Colombia. Dichos aportes se consolidan como importantes soportes para estudiosos de las ciencias jurídicas y en general para quienes guardan relación con el quehacer del Derecho en materia laboral. A lo largo de este libro, los lectores encontrarán contribuciones que orbitan alrededor de la nueva concepción de los principios del Derecho Laboral y su aplicación en la sociedad actual. Igualmente, en el cuerpo de este trabajo se desarrollan importantes aportes que tienen como núcleo la identificación y el tratamiento del contrato realidad y del régimen económico del Derecho Laboral. Finalmente, se incorporan elementos que permiten comprender y divisar un panorama claro respecto al debido proceso disciplinario laboral y la intermediación y tercerización laboral. Se espera que esta obra sea del más profundo agrado y utilidad para todos sus lectores.This book is a collection of important discussions which invite reflection with respect to the state of Labor Law in Colombia. These contributions are consolidated as valuable reference material for scholars of legal science and more generally for those with a connection to the law of labor matters. Throughout this book, readers will encounter material regarding the new conception of the principles of Labor Law and its application in today’s society. At the same time, the body of this work develops contributions which have at their core the identification and treatment of the “contrato realidad” and the economic regimen of Labor Law. And finally, it incorporates elements that allow us to understand and obtain a clear overview of due disciplinary process in labor disputes, mediation, and third-party resolution. This book should be of great use and appeal to all readers.Prólogo Capítulo 1. Aplicabilidad de los principios en el nuevo Derecho Laboral Capítulo 2. La relación laboral y el contrato de trabajo Capítulo 3. Precisiones conceptuales e implementación práctica del teletrabajo Capítulo 4. Régimen económico del contrato de trabajo Capítulo 5. El debido proceso disciplinario laboral Capítulo 6. Intermediación y tercerización laboral: relaciones contractuales y cumplimiento de los derechos mínimos laborales irrenunciables del trabajador Conclusiones Bibliografí

El debido proceso para la aplicación de sanciones y la terminación del contrato de trabajo en los entornos de la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud

El proyecto de investigación se centra en explicar de una forma clara el debido proceso que deben aplicar los empleadores a la hora de imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores dentro de una relación laboral, asimismo, se hará alusión a los principios y derechos que se derivan del mismo. Cuando la imposición de la sanción resulta insatisfactoria porque no cumple con el fin correctivo, se presenta la figura del despido, la cual también se abordará en la tesis, con especial énfasis en la terminación de contrato de una persona que cuenta con estabilidad laboral reforzada, específicamente por fuero de salud.The research project is focused on clearly explaining the due process that employers must apply when imposing disciplinary sanctions on workers in an employment relationship. Likewise, the principles and rights derived from this relationship. When the imposition of the sanction is unsatisfactory because it does not meet the corrective purpose, the figure of dismissal is presented, which will also be addressed in the thesis, with special emphasis on the termination of the contract of a person who has reinforced job stability, specifically for health reasons

Position of the constitutional court and of the council of state front retreat uniformed personnel of the national police

Resumen del documento. En el presente artículo se ha realizado un estudio sobre algunos pronunciamientos de la Corte Constitucional y del Consejo de Estado de la facultad discrecional en cabeza del nominador del retiro por llamamiento a calificar servicios aplicables al personal uniformado de la Policía Nacional. Lo anterior teniendo en cuenta que estas Corporaciones atendiendo a su especialidad dentro del ordenamiento jurídico tienen una concepción diferente sobre la forma de interpretar y aplicar dicha atribución, evidenciándose una contradicción en sus pronunciamientos afectando con esta situación la seguridad jurídica y generando confusión en los operadores judiciales.Abstract of document. This article has conducted a study on some pronouncements of the Constitutional Court and the Council of State discretion in nominating the head of retirement services call for rate applicable to uniformed National Police personnel. This considering that these corporations according to their specialty within the legal system have different views on how to interpret and apply this attribution, showing a contradiction in this situation pronouncements affecting legal certainty and creating confusion in judicial operator